La majorité des Malaisiens veulent améliorer le travail

Randstad a publié les résultats de sa deuxième moitié de l'enquête bi-annuelle de Workmonitor de Workmonitor en Malaisie, qui met en évidence les derniers sentiments et perceptions de la main-d'œuvre du marché du travail local.

Dans une déclaration, l'Agence des solutions de ressources humaines a déclaré que son enquête a révélé que 88% des personnes interrogées de la Malaisie ont indiqué que la pandémie leur a permis d'améliorer leur équilibre travail-vie personnelle.

Après avoir travaillé de la maison pour la majeure partie de la pandémie, les employés de Malaisie ont peut-être gagné une perspective différente du travail, le rapport mis en évidence.

Il a également montré qu'au cours des 18 derniers mois, plus de trois personnes malaisiennes ont réévalué la manière dont le travail convient à ses horaires personnels ou plus.

Deux répondants sur trois ont déclaré avoir des niveaux de stress plus élevés depuis la pandémie et veulent apporter des modifications à leur vie professionnelle.

Fahad Naeem, responsable des opérations à Randstad Malaysia, a déclaré que les restrictions de la maison et de Covid-19 ont privé de nombreux employés de participer à des activités sociales qui leur permettent de se détendre après le travail.

VIVRE EN MALAISIE : Comment s'expatrier en Malaisie «Beaucoup se sont tournés vers des heures supplémentaires pour remplir leur temps à la maison, compromettant leur bien-être et leur santé mentale dans le processus.

«Les entreprises devraient continuer à offrir un soutien à leur personnel, même après leur retour au bureau cette année et rappellent constamment aux employés de prendre des pauses et de gérer leur charge de travail pour éviter les brûlures», a déclaré Naeem.

Le rapport a souligné que 94% des personnes interrogées ont déclaré que les expériences de la pandémie leur ont fait vouloir plus de flexibilité dans leurs emplois et leur carrière.

Il a également amené de nombreux Malaisiens à reconsidérer leurs priorités de vie et leurs objectifs de carrière avec plus de quatre répondants sur cinq déclarant avoir plus de clarté sur leurs objectifs personnels et professionnels depuis le début de la pandémie.

De plus, les priorités de carrière ont également changé, avec beaucoup de valorisation d'un environnement de travail qui favorise le bien-être et la flexibilité des employés, les rapports signalés.

Les données de l'enquête ont indiqué que 64% des personnes interrogées souhaitent un environnement de travail sûr, 52% souhaitent que la possibilité de faire du travail significatif et de 49% de faire preuve d'une flexibilité d'emploi pour accueillir des engagements en dehors du travail.

«Les gens réévaluent leurs décisions de carrière dans leur quête de leur développement professionnel et personnel, ainsi que de comprendre leur rôle dans le monde de travail en mutation.

«Par exemple, les possibilités d'emploi contractuelles deviennent de plus en plus attrayantes, car les employés ont la chance de travailler dans différents environnements et de développer leurs compétences rapidement.

"Les rôles contractuels offrent également un niveau de flexibilité plus élevé où ils peuvent négocier leurs heures de travail ou prendre des pauses entre leurs sternes contractantes pour se reposer", a-t-il déclaré.

Naeem a déclaré que l'équipe de Randstad Talent à Malaisie soutient les personnes qui recherchent une flexibilité dans leur carrière, en particulier des parents qui travaillent, des commutateurs de carrière ou des personnes qui ont juste besoin de faire une pause de la pandémie sans avoir à mettre en pause leur carrière ou à perdre leur sécurité.

L'enquête Workmonitor de Randstad 2H 2021 a été réalisée en septembre 2021 sur 34 marchés du monde entier avec un minimum de 800 répondants sur chaque marché.

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